charlennicjer的Yahoo Momo 購物精選商品介紹推薦

電腦公司謝姓功課員，把千元鈔票塞進女同事上衣口袋、碰觸到胸部，被公司認定性騷擾解僱。法官認為僅憑一次偶發性騷擾就解僱、褫奪工作權，顯然過苛，判決僱傭關係存在、應讓他復職。可上訴。

性騷擾到底算不算「違規情節重大」，律師潘維成認為，要看現實狀態，個體法官可能有分歧觀念，過去曾有開黃腔就被解僱的個案。

桃場地院查詢拜訪，謝姓須眉廿一年前到知名電腦公司擔負功課員。去年一月間，他和一位女同事打罵，氣得罵髒話、拿鈔票扔擲對方背部，且將鈔票硬塞進女同事的上衣口袋，手部也碰著女生胸部，被投訴到公司性別評鑑委員會，被認定違背員工劃定規矩解職，他認為處罰太重，打官司訴請僱傭關係存在。

電腦公司向法院指出，謝姓員工認可用粗話辱罵女同事，還用鈔票塞入女員工上衣口袋及碰觸胸部等，性評會查詢拜訪後認定相符性騷擾、貶損女性人格尊嚴，公司才以違背工作法則情節重大解僱。

法官審理後，認定謝姓員工確有性騷擾，但情節是不是重大，有商議餘地，謝辦事跨越廿年，僅有一次申誡，工作表現還算優越，事發後也向女同事報歉認錯。

法官認為公司對員工處罰有記一或二大過、減發年關獎金和扣減績效獎金等手段，僅因單一、突發性的性騷擾事宜，就採取最嚴峻的懲戒手段，讓員工面對中年賦閑、家計陷困境，處罰明顯過苛，判電腦公司敗訴、應讓謝姓員工復職。可上訴。

★更多相幹新聞

台電員工性騷擾案 監院改正要求議處
3%職業婦女曾遭職場性騷擾 8成只能吞下去
回護本身不被性騷擾，你得先搞清晰性騷擾的界說
碰到性騷擾 12星座的不同反映
【妳沒有錯】性騷擾求救指南